刘金山律师

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公司犯罪,员工到底有没有刑事责任?

    发布时间:2019-12-25  浏览次数:34668

      在即将过去的2019年中,我们盈之刑事律师团队接受了不少当事人的委托,都是因为所在公司涉嫌犯罪,导致自己也陷入刑事法律风险,每当我们接待这些家属咨询或者与当事人沟通案情的时候,他们提出的第一个问题都是“为什么公司犯罪,我们作为员工要承担刑事责任?”而每当我们回答这些问题时,都会从他们的眼中看到一种无奈和悔恨,所以,今天我们就把这些问题与回答总结出来,希望能让更多的人看到,从而正确地识别自己工作的刑事法律风险,毕竟,从某种意义上来讲,有些工作真的是“上班=坐牢”。



      问:为什么公司犯罪员工要承担刑事责任?答:在这里我们必须强调的是,所谓的公司犯罪并不一个法律术语,通常意义上是指公司或者公司的老板(实际控制人)涉嫌犯罪,具体到法律规定上,如果公司作为单独的个体涉嫌犯罪,称作单位犯罪;如果公司的老板作为单独的个体涉嫌犯罪,则称作个人(自然人)犯罪。但是无论是单位犯罪,还是老板个人犯罪,作为公司的员工都有可能要承担刑事责任,其中:单位犯罪中员工承担刑事责任的法律依据是刑法第31条,即“对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”个人犯罪中员工承担刑事责任的法律依据是刑法第25至29条,即共同犯罪

       问:在公司中谁是“直接负责的主管人员”?
      答:所谓直接负责的主管人员,是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的管理人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其中,明确知道单位犯意、积极参与单位犯罪的决策和组织,并为上下环节实施犯罪提供职务便利的管理人员,一般会被认定为直接负责的主管人员;而因受蒙蔽不当履行工作职责,或者虽然知道他人意图实施犯罪,但自己并未实际参与决定、批准、授意、纵容、指挥等重要工作,只是出于下级对上级的服从,受上级指派或者奉命完成本职工作的管理人员,因缺乏犯罪的故意性或主动性,且其权限通常仅涉及程序性事项,难以对单位犯罪的最终决策产生实质影响,一般不会被认定为直接负责的主管人员。需要说明的是,单位中的一般工作人员不属于直接负责的主管人员,但是有可能属于其他直接责任人员

       问:在公司的管理人员中,职务级别越高,责任也就越大吗?答:并非如此。相比单位中下层管理人员而言,高层管理人员在单位中的地位更高,决策权限更大,影响单位犯罪的能力也更强。因此,在单位犯罪中,高层管理人员的决策权比中下层管理人员更具有实质意义,但这并不意味着高层管理人员就当然地构成犯罪,中下层管理人员就与犯罪无缘是否构成犯罪与职务级别、地位高低、权力大小并无必然联系,关键在于该管理人员在单位犯罪中的参与程度是否起到了“决定、批准、授意、纵容、指挥等”五种重要作用。如果没起到上述重要作用,即便该管理人员是单位的老板、主要负责人,也不应对单位犯罪直接负责。

      问:在公司中谁又是“其他直接责任人员”?答:所谓其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员,既可以是单位的经营管理人员,也可以是单位的职工,包括聘任、雇佣的人员。因此,对于单位的一般员工,如果明确知道或者应当知道单位的某项决议或者经营活动涉嫌犯罪,而又代表公司具体实施该项决议或者经营活动,并在其中起到较大的作用,就属于该犯罪的直接责任人员。例如单位决定向某领导行贿,则具体实施送礼、给钱等行贿行为的员工就是直接责任人;再如单位决定购买发票冲账,则具体实施购票行为的员工就是直接责任人。

      问:普通员工是否可以以“工作只是获得固定报酬”作为不承担刑事责任的理由?答:不可以。正如前面所强调的,认定普通员工是否属于直接责任人员,主要依据的是其实施的具体犯罪行为以及在此过程中的作用,与报酬的多少、报酬的组成都没有直接关系。但是,在单位犯罪中,对于受单位领导指派或者奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员,一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。因此,我们可以看出,对于普通员工是否作为直接责任人员追究刑事责任,关键还是要看其具体实施的行为和从中起到的作用。

      问:认定单位犯罪和认定老板个人犯罪有什么区别?答:当公司的行为涉嫌犯罪时,认定单位犯罪还是认定老板个人犯罪,主要是法律技术层面的问题,并非我们今天要讨论的重点。不过,我们需要清楚的是,认定单位犯罪,则由单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担刑事责任;而认定个人犯罪,则由老板承担刑事责任,同时依照共同犯罪理论,明知老板的行为构成犯罪,而与其共同实施或者为其实施提供帮助的,构成共犯,也应承担刑事责任。通常情况下,认定个人犯罪共犯的打击面往往大于认定单位犯罪,因此,对于员工来讲,认定共同犯罪可能对自己更加不利例如,某公司涉嫌电信诈骗犯罪,甲员工是公司人事部门负责人,与公司的诈骗“业务”没有直接关系。如果认定是单位犯罪,则甲员工既不属于直接负责的主管人员,也不属于其他直接责任人员,一般不太可能被追究刑事责任;但如果认定是个人犯罪的共犯,从某种意义上来讲,甲负责的招聘、薪酬、考勤等行为,是对实施诈骗行为的业务员的一种组织和管理,也就是对公司老板实施诈骗行为的一种帮助,因此,就有可能属于诈骗罪的共犯。

      问:如果公司涉嫌犯罪,作为员工该如何处理?答:首先,要有正确认识,不能认为自己只是公司的普通员工就不需要承担刑事责任,要抛开身份就事论事地看问题,只要实施了具体的犯罪行为,并且起到了较大的作用,就有可能承担刑事责任。其次,避免侥幸心理,一方面,不能认为“天塌下来有个高的(公司高管)顶着”,对于刑事法律风险这片天空,如果真要塌下来,不管是个高的(公司高管)还是个矮的(公司员工),谁也顶不住。另一方面,也不能认为“公司出事一定先抓高管”,无论是单位犯罪还是个人犯罪的共犯,从法律上讲,先抓谁都没问题。最后,遇到任何问题都要及时咨询律师,专业的问题交给专业的人来处理,才会有好的效果。